Οι καλοκαιρινές άδειες άρχισαν και μεγάλος αριθμός των εργαζομένων ετοιμάζει βαλίτσες.
Όμως, μαζί με τη βαλίτσα του και τα μέτρα προφύλαξης, που θα πάρει ο κάθε εργαζόμενος κατά του κορονοϊού, απαραίτητο είναι να γνωρίζει τα δικαιώματά του και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.
To Κέντρο Ενημέρωσης Εργαζομένων παρέχει αναλυτικές πληροφορίες για το πώς χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια καθώς και για τα δικαιώματα των εργαζόμενων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από την άδεια.
Εντός διμήνου μετά την υποβολή του αιτήματος και κατά προτεραιότητα για όσους έχουν παιδιά.
Απαγορεύεται η απόλυση εν μέσω αδείας.
Κατά κανόνα λαμβάνεται συνεχόμενα το σύνολο των ημερών.
Κατ’ εξαίρεση γίνεται κατάτμηση σε δύο περιόδους, αν κι εφόσον η επιχείρηση το ζητήσει λόγω δικαιολογημένης ανάγκης.
Η άδεια «σπάει» σε περισσότερα κομμάτια μόνο αν το ζητά ο εργαζόμενος.
Για τους εποχικούς υπάλληλους υπάρχει η πρόβλεψη να τους επιβάλλει η επιχείρηση να λάβουν δύο εβδομάδες άδειας οποτεδήποτε.
Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να έχει λάβει την άδεια μέχρι τις 30/9.
Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μέσα στη χρονιά πρέπει να λάβουν όλη την άδεια. Σε διαφορετική περίπτωση καταβάλλονται αποδοχές αδείας + προσαύξηση 100% + επίδομα αν περάσει η χρονιά.
Για να υπολογίσει ο εργαζόμενος τις ημέρες που δικαιούται, είτε πρόκειται για πλήρη απασχόληση, είτε για εκ περιτροπής εργασία, δεν έχει παρά να μπει στη ιστοσελίδα kepea.gr και να συμπληρώσει τα απαραίτητα πεδία.